“实践出真知,基层是沃土。短短几天的轮岗训练虽然不能全面了解工作,但却为我们打开了知识的天窗,也坚定了我做岗位上的‘螺丝钉’的决心!”这是湖北十堰市城区烟草专卖局(营销部)一名新进大学生员工在轮岗一段时间后发出的感悟。

　　近期,湖北十堰市城区烟草专卖局(营销部)针对新进大学生员工的专业特长和素质结构,结合当前编制、岗位和队伍实际,研究制定新进员工入职培养锻炼实施方案。

　　方案面向2024年新入职大学生员工,拟定“班子成员+骨干员工”的以老带新计划,采取“谈心谈话+挂点结对”的正向引导措施,形成“综合锻炼+岗位反馈”的实践结果评价机制,为新进员工提供系统科学的“职业起跑”助推,帮助他们尽快融入员工队伍,全面提升岗位胜任能力,在职业生涯初期起好步、快进步。

　　“我们要像海绵吸水一样学习知识,更要挤掉水分、留下干货,岗位轮训获得的知识就是纯干货,不管是烟草行业相关的法律条文、理论知识,还是各位前辈们的经验分享,还有我通过‘文化宣传栏’、‘员工风采墙’看到的工作照片,网站上看到的视频等,都是前辈们的‘宝藏’,我从中感受到了‘前行路漫漫,任重而道远’,踏上岗位后也一定会谨记‘立敬业之志、练精业之技、筑成业之基’谆谆教导。”

　　“轮训以来的经历我已经用一个厚厚的笔记本做好记录,我将它作为入职礼物送给了自己,希望自己坚持记录工作和生活,常学常新太阳成集团tyc。”

　　“我的前三周轮岗锻炼已经结束,三周来,我认识到要进入工作角色,最好的方法就是理论+实践相结合的学习形式,我在执法岗位上轮训时,拿到了行政执法管理的‘金册子’,前辈们在上面为我勾画了重点---执法主体的区分、证件的申领、检查、管理，行政处罚执行的形式及区别……我用最快的速度进行了消化。当有了这些理论上的基础后,师父们又开始带我走访客户门店,对照‘金册子’逐一进行操作示范,亮证、验证、法律政策宣传、客户疑问解答等等,即新鲜又鲜活,使我获益良多。”

　　湖北十堰市城区烟草专卖局(营销部)新入职员工“职业起跑”培养锻炼计划为期两个月。综合培养结束后,新入职员工通过完成一篇见习报告、记好一本工作笔记、参加一次特色实践、提出一条合理化建议的“四个一”工作目标,结合如何全面提升个人综合能力,从思想、学习、工作等方面为见习界轮训阶段的各项工作交上合格的答卷,为充分展现个人抱负和激情,脚踏实地的奉献青春、奉献行业,书写出新的篇章。(图片由高雄授权提供)

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