AI产业是一大风口，属于朝阳产业。这一产业快速扩张，必然导致对相关人才的需求量水涨船高

　　企业在“抢”，也在精挑细选。“抢”的对象特殊，并不是每一名AI人才都能获得“天价”薪资

　　伴随AI（人工智能）日渐火热，“百模大战”激烈开打，AI人才招聘掀起热潮。有求职招聘平台数据显示，今年一季度，AI相关职位同比增加321.7％，投递该领域的人才数量同比增长946.84％。

　　据报道，目前非常紧缺的大模型算法岗位，人才供需比很低，相当于6个岗位争夺1个人才。薪资方面，年薪50万-70万元比较常见，年薪超百万元甚至达到200万-300万元之间，在业内也并不罕见。

　　时代洪流滚滚向前。当前，AI相关专业的高校毕业生非常“吃香”，不仅被企业争抢，而且薪资待遇相当诱人。可能有人会对AI人才招聘领域“6个岗位抢1个人”的现象感到惊讶，实际上这在意料之中。进入AI时代，我国AI产业飞速发展，而不少高校相关专业的人才培养相对滞后。这就出现了AI人才需求与供给不匹配的现象，造成AI人才“人以稀为贵”。

　　据工信部测算数据，2023年，我国生成式人工智能的市场规模约为14.4万亿元，预计到2035年将突破30万亿元。今年上半年，我国新增23.7万家人工智能公司太阳成集团tyc，人工智能公司的总数达167万家。可见，AI产业是一大风口，属于朝阳产业。这一产业快速扩张，必然导致对相关人才的需求量水涨船高。之前，开设AI专业的高校不是很多，加之从本科到硕士、博士培养有个过程，人才供给一时难以跟上。

　　AI企业嗅到巨大商机后，会通过引进AI人才提升竞争力。而且，资本市场看好AI发展前景。成功融资，为AI企业以高薪吸引人才，以及为人才打造良好成长环境提供了有力支撑。AI人才招聘领域“6个岗位抢1个人”，是AI产业进入快车道发展过程中的正常现象。

　　随着更多高校看到AI发展势头主动调整专业，AI人才紧缺局面将会逐步缓解。眼下，不少高校开设了“人工智能”本科专业，一些高校成功备案或申报“智能科学与技术”本科专业。有的高校成立了人工智能学院，以更大力度培养AI人才特别是相关高端人才。人才培养扩量提速，将更好满足企业的人才需求，助推AI产业高质量发展。

　　一些AI企业动辄开出百万元年薪，招聘的是高端人才，特别是高校重点实验室的博士毕业生。因此，应理性看待“百万元年薪抢毕业生”。企业在“抢”，也在精挑细选。“抢”的对象特殊，并不是每一名AI人才都能获得“天价”薪资。求职者既提高自身能力，又合理定位就业目标，才能找到适合自己的岗位。

　　应当注意的是，AI产业、企业所需的人才，不只是核心技术类人才。随着越来越多AI产品的推出，AI品牌、市场、营销方面的人才缺口也会很大。

　　当AI领域成为企业特别是互联网大厂的必争之地，AI人才必然会成为企业的必争之人。这对高校专业设置、人才培养以及高校毕业生就业选择等方面，都将带来深刻影响。